看護部のご紹介
当院看護部は、今年度より、院内認定看護師を育成し、専門分野の質の向上に努めます。
また、チームで協働する力も必要であり、院内多職種に留まらず地域や他施設との連携力も高めていきます。
看護職一人ひとりが誇りと倫理観を持ち、知識・技術・判断力を磨き続け、患者様へ良質な看護を提供できるように努めてまいります。
看護部長 釘島 詠花
＜看護部の理念＞
私たちは 熱い心 温かい対応 安心できる技術で
地域の皆様に信頼される看護を提供します
＜令和４年度看護部目標＞
1. 良質な看護を提供する
・ルールを順守し、安全で安心できる看護を提供する。
・倫理的感性を養い、患者家族を尊重した看護を提供する。
・多職種と連携し、患者・家族の意思決定支援を行う。
2. 人材育成の推進を図る
・クリニカルラダーの再構築、運用の検討を行う。
・専門職としての資質向上のための目標を達成する。
・院内認定看護師制度を導入し支援する。
・認定看護師受講を支援する。
3. 病院経営へ貢献する
・効率的・効果的な病床管理を行い、病床稼働率の目標を達成する。
・重症度、医療・看護必要度の精度管理を行う。
・QC活動に取り組み、働きやすい職場環境を作る。
＜入院基本料＞
急性期入院一般基本料Ⅰ (７ 対 １) （許可病床数２０６床）
＜看護要員数＞
２１７名（４時間 ７時間 会計年度職員 看護補助者 看護科・准看護科学生含む）
令和４年４月１日現在
＜看護単位数＞
６単位（ 病棟 ４ 、外来（健診センター含む）、手術室 ）
＜看護提供方式＞
固定チームナーシング制
PNS看護方式（２単位）
＜勤務体制＞
外来
２交替制（日勤 8:30 ～ 17:15 ）（夜勤 16:30 ～ 翌9:15 ）
遅出勤務（ 12:30 ～ 21:15 ）
病棟
２交替制（日勤 8:30 ～ 17:15 ）（夜勤 16:30 ～ 翌9:15 ）
早出勤務（ 7:00 ～ 15:45 ）
遅出勤務（ 10:30 ～ 19:15 ）
夜勤専従の勤務体制もあり（希望者）
＜看護部組織図＞
＜会議および委員会組織図＞
＜各部署紹介＞
クリックすると各部署の紹介がご覧になれます
＜教育体制＞
現任教育
教育目的
- １．病院及び看護部の理念・方針を具現化するために必要な教育を行う
- ２．看護の専門職として臨床実践能力・役割遂行能力・教育、研究能力を培う
- ３．チーム医療を実践し、患者ケアの質的向上を図る
教育目標
- １．看護部クリニカルラダーに基づき 看護の専門的知識・技術を段階的に習得し臨床実践能力を向上させる
- ２．医療安全に対する感受性を高め、安全な看護を提供する
- ３．専門職業人として自律し、資質の向上を目指す
新人看護師教育
- 新人看護師が基本的な臨床実践能力を獲得するために、１年間の教育プログラムを実施しています
- 新人教育には看護部門全体で積極的に取り組みます
- 新人看護師には、先輩看護師：「プリセプター：実地指導者」を１対１のサポート担当として任命し、 さらに「教育担当者」としてベテランの先輩看護師が見守る体制を実施しています
- プリセプター、教育担当者は新人看護師指導についての研修を受けて準備しています
- 配属部署では習得できない技術を学び、各部署の看護の特殊性を知り、 自部署の看護に結びつけることを目的にローテーション研修を実施しています
＜認定看護師＞
認定看護師セミナーについてお知らせ
新型コロナウイルス感染対策として、今年度の認定看護師セミナーは開催を見合わせております。
今後の政府の指針および感染の状況によって、開催の予定ができ次第ホームページでお知らせいたします。(令和2.5.15掲載)
＜特定看護師＞
＜資格取得および研修修了＞
認定看護師を目指す方を支援するために助成制度を設けており、 一定の条件を満たせば研修期間中の給与（賞与を含む）の支給、研修費の一部支給など助成が受けられます。
＜福利厚生＞
